公司意识形态工作调研报告

 
　　《中国共产党机关公文处理条例》中规定：报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问”。本站为大家整理的相关的公司意识形态工作调研报告，供大家参考选择。

　　公司意识形态工作调研报告

　　按照XXX要求，XX党委调研了XX公司意识形态风险隐患情况，现将调研结果报告如下：
　　一、基本情况
　　(一)加强对意识形态的领导。
　　成立意识形态领域风险隐患全面排查和集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评;对发生责任事故的，严格追责问责。
　　(二)隐患排查情况。
　　一是严格党员干部纪律约束。加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依法严肃查处。
　　二是加强舆情监控。成立网络舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及卫生计生领域的重大舆情监控，对可能涉嫌发生重大舆情的，相关科室要第一时间介入，并及时向领导小组汇报，迅速展开舆情事件调查和处置工作，及时掌握舆情动态，加强舆情会商和研判预警，控制舆情态势，严格把握信息发布工作。
　　三是管控好信息传播途径。加强本系统内外网管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。
　　四是管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。
　　(三)总体评价
　　总体判断，XX能够深入学习贯彻XXX精神，坚决贯彻落实XX关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任，加强意识形态阵地管理，维护网络意识形态安全，深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态责任制落实情况分析认为，目前意识形态领域形势总体向上向好，意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力，中心组学习、社会主义核心价值观践行和普及、网上舆论阵地管控、对外宣传和基层文化阵地建设、弘扬主旋律、传播正能量等意识形态工作领域取得明显成效。
　　二、存在问题
　　个别部门、人员对意识形态工作极端重要性认识不足。有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心;有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育等方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少;管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
　　三、改进措施
　　(一)勇于担责，补齐责任短板
　　要“高处”发力。全面贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立同心同向、同频共振的工作格局。
　　(二)夯实基础，补齐保障短板
　　要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。要配齐配强宣传委员、宣传干事，加大培训力度，通过全员轮训、专项进修等方式，提高基层宣传干部业务素养。
　　(三)精准施策，补齐工作短板
　　要注重长效。坚持制定年度工作思路，明确目标任务，确保各项工作张弛有度、有的方矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理，文化阵地的拓展、网络阵地的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。要创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，要把对意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报点评。

　　公司意识形态工作调研报告

　　今年以来，某某企业积极应对煤炭市场不景气带来的困难和挑战，企业整体在逆境中保持平稳健康发展，各项工作继续保持良好发展态势，广大干部职工的生产生活秩序良好，真善美和正能量成为主流声音，全企业意识形态领域的形势总体稳定。现按照《关于上报省属企业意识形态研判报告的通知》要求汇报如下。
　　一、意识形态工作的基本情况
　　加强了组织领导。通过党委中心组学习的形式，集团领导班子深入学习领会习近平总书记提出的“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的重要论断，认真学习中共中央办公厅颁布的《党委意识形态工作责任制实施办法》，进一步提高了对意识形态工作的重视。企业党委积极健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门积极配合，共同做好意识形态工作的格局，把意识形态工作纳入对子分公司宣传系统业务考核的重要内容。同时，把意识形态工作作为“一把手”工程，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，积极分析研判意识形态领域情况，针对性地采取应对措施。
　　加强了学习教育。结合当前开展的“两学一做”活动，借助 平台，积极安排传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，宣传党的十八大以来中央提出的新思想新理念，宣传中国道路、中国故事、中国梦的宣传，做好“四个全面”战略布局、“五大发展理念”的宣传，做好“八项规定”、反对“四风”、“三严三实”等内容，培育和践行社会主义核心价值观。大力开展莫某主题活动，挖掘选树推广一大批在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面有突出表现的先进典型。开展形式任务教育活动，针对干部职工的思想现状，通过“集团领导亲自讲、矿厂领导带头讲、基层干部现场讲、班组长深入讲”的方式，层层宣讲、层层传达，主动解答职工群众的思想疑惑，积极解决职工群众工作生活中的实际困难和问题。
　　加强了舆论引导。充分利用报纸、电视、网站“三位一体”宣传媒体的主渠道、主阵地作用，主动设置议题，发挥好定调定向的作用，统一组织开展重大宣传报道活动，形成了网上网下一体化的舆论引导机制。牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全，密切关注网上舆情动态，建立健全网络舆情预警机制和舆情信息快速处置机制，按要求办好《舆情摘要》和《舆情专报》，做好重要节点和敏感时期的舆论监管。发挥某某微信公众号的作用，巩固扩大新闻宣传阵地，推动新兴媒体与传统媒体的融合发展。
　　二、意识形态工作存在的问题
　　有些干部职工的思想观念还跟不上形势。为应对煤炭市场不景气，企业采取了降本增效、转岗分流、放假轮休、鼓励双创等措施，一定程度上影响了职工的生活水平和思想稳定。在企业面临困难的局面下，存在着部分干部职工大局意识淡薄，只顾个人眼前利益，“等靠要”的思想较重，接受新技术、新事物积极性不高，转型意识、进取意识不强等情况。
　　意识形态工作仍需加强重视。在有些单位，对意识形态工作重视不够，过多强调生产经营任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展，不注重对意识形态工作的人力、物力、财力的投入，在理论武装、干部教育、文明创建、文化建设等方面存在弱化的现象。
　　意识形态领域干部队伍不够强。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，人才总量少，特别是高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化。
　　三、加强和改进意识形态工作的对策建议
　　加强对意识形态工作的管理。进一步加强对意识形态工作的重视和领导，加大人力、物力、财力的硬投入，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门积极配合，共同做好意识形态工作的格局。要充分发挥党委宣传部门的管理指导和协调作用，切实加强对理论武装、新闻舆论、党员教育、对外宣传、文化建设以及精神文明创建等工作的领导和指导。要高度重视队伍建设，注重培养熟悉意识形态工作，懂经营、善管理的复合型人才，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，为做好意识形态工作打下坚实的人才基础。
　　加强民情民意调研活动。建立了解民情、反映民意、汲取民智的长效工作机制。特别是在出台涉及民生的重大决策之前，尤其要注重民意调查研究工作，了解各层面意见，全面反映各种情况，使决策建立在科学论证的基础上，增强政策的可执行性和可操作性。各级领导干部要主动开展日常性的民意调查活动，领导干部带头与普通职工建立个人联系点，交朋友，勤沟通，加强联系，了解情况，帮助职工群众解决现实问题。要开辟网上社情民意通道，创新领导干部和普通职工之间的沟通机制，在企业网站上开设民意通道，设立领导信箱和网上留言簿，建立职工群众网上绿色监督通道，安排专人收集整理群众意见，反馈批示。要定期听取网上意见，紧盯并催促有关部门帮助职工解决实际问题，并在网上定期答复处理情况。
　　加强对干部职工的思想引导。积极开展理想信念教育、爱国主义教育、形势任务教育、政策法规教育，找准理论宣传与现实生活的结合点，做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，职工群众乐于接受。要牢牢掌握舆论工作的主动权，在报纸、电视、网站等媒体，减少会议报道，减少对领导的报道，把镜头和笔端对准基层、对准一线，加强系列报道和深度报道，更多地报道基层职工的生动实践和新鲜经验，更多地报道基层单位的新成绩、新典型和群众关心的问题，努力使新闻宣传具有亲和力。要加强新形势下的思想政治工作，特别是要注重加强网络传媒和网络文化建设，拓宽渠道，加强引导，为加强和改进意识形态工作提供强有力的支撑和保障。

　　公司意识形态工作调研报告

　　近年来,四公司第一党支部意识形态领域工作,在公建公司党委、四公司党委的正确领导下,深入贯彻落实党的十九大精神,以学习型党组织建设抓理论武装,突出服务公司发展抓舆论引导,突出抓精神文明建设社会主义核心价值观教育,突出优化基层宣传文化队伍抓阵地建设,各项工作在建设中发展,在改革中创新在管理中完善,为推进四公司改革发展的稳定和长治久安提供了强有力的智力支持、舆论保障和文化条件。
　　一、充分认识加强意识形态领域工作的重要性
　　2018年是四公司重组的一年，由于特殊的时期,公司职工人心浮动,我们维护公司重组变革，稳定发展的工作面临着严重挑战。
　　在公司工作座谈会上,四公司领导强调：公司的稳定和发展是公司工作的总目标,目前公司的问题最主要问题的还是两个公司重组后的团结问题,要高举大团结的旗帜,在职工中牢固树立共同体意识,团结公司的每个职工,使每个职工为公司的稳定发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。要加强意识形态工作,筑牢稳定和长治久安的思想基础,加强意识形态领域工作在公司新形势下尤为重要。
　　二、加强意识形态领域工作的主要做法
　　(一)注重理论塑形,奠定坚实思想合力
　　以学习贯彻党的十九大精神为主线,组织干部职工深入学习中国特色主义理论体系、会议精神等,使干部职工掌握党的基本理论,增强运用党的基本理论的能力。同时,动员各级领导干部带头撰写理论文章,进一步加强领导干部的理论学习,提高领导干部的理论水平。截至目前,今年党委中心组已开展集中学习8次,刊发调研文章3篇。
　　(二)加大舆论宣传力度,树立正确舆论导向
　　根据公司职工特点和自身优势,结合公司企业文化宣传工作,积极借助宣传文化平台,利用网站、QQ、微信及各类比赛,大力推荐宣传公司文化活动。我公司于2018年9月组织开展了到昆明市警示教育基地举办了公司年度廉政警示教育。
　　(三)加强民族团结教育,筑牢思想防线
　　1、培育先进典型载体。大力挖掘、培育、宣传典型,弘扬社会正气,以先进典型的模范事迹和先进经验去教育人、启发人、激励人,以榜样的力量感召和凝聚人心。组织干部职工学习道德模范人物先进事迹,发挥道德模范的引领、示范作用,激励、带动群众提升道德水准,引领社会文明风尚。
　　2、积极争创先进单位等。
　　3、把团结教育与为职工办实事、办好事相结合。结合党的群众路线教育实践活动,从解决干部职工最关心的实际问题和难点、热点问题入手,为干部职工办实事、办好事。积极开展帮扶活动。
　　4、不断探索团结宣传教育活动的新路子。以开展座谈会、知识讲座等形式,加强党干部学习培训力度,增强基层工作能力;加强基层领导干部政策法规学习,以提高领导干部的法规、政策水平和依法行政的能力。
　　(四)深化道德建设,筑牢精神家园
　　1、广泛开展“中国梦、劳动美”系列宣传教育活动。通过参加公建公司举办的读书比赛、演讲比赛等,畅谈“中国梦、劳动美”;把中国梦的宣传教育与深入学习贯彻十九大精神结与深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神结合起来,与中国特色社会主义宣传教育结合起来,与社会主义核心价值体系建设结合起来,与当前的公司各项工作结合起来。
　　2、扎实开展爱国主义教育活动,不断增强干部职工对党、对祖国、对社会主义的深厚感情。切实开展好党员干部教育,广泛开展先进评选表彰等主题系列活动,开展以“爱我中华,心系国防”等国防教育主题活动,开展国防法规知识宣传活动。
　　3、精心组织,扎实开展干部职工思想道德建设工作。坚持把道德教育融入到企业文化、团队活动中，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观,继承优良传统,弘扬爱国精神。
　　三、深入开展意识形态领域教育活动
　　1、联系实际,正面教育,以理服人。开展教育活动,应与干部职工的思想实际紧密结合起来,与当前开展党的群众路线教育实践活动紧密结合起来,采取集中学习和自学相结合的方法,组织干部职工进一步学习公司工作座谈会、公建公司关于意识形态工作会议精神等以面对面宣讲活动的方式,从正面宣传,与党的十九大精神、党的群众路线教育实践活动和学习贯彻公司意识形态工作会议精神等活动相结合,在党的群众路线教育实践活动中,开展自查整改活动,查找出存在的认识不足、责任不清、态度不明、机制不全等漏洞和薄弱环节,提出改进建议,制定切实有效的单位和个人整改措施。与此同时,在学习教育、自查整改的基础上,制定和完善套全面、长效的教育机制。通过抓管理、建机制,不断深化意识形态工作再教育的各项工作。
　　2、广泛动员,全面覆盖。把宣教与抓好基础教育相结合。广泛开展职工课堂不断提高干部职工的科学文化素质,做好宣传教育,把宣教与为职工办实事相结合。
　　3、突出重点,分类指导,构筑防线。以科学发展观为统领,结合公司新形势,明确干部职工职责、任务,做到有效解决职责制度落实不到位和流于形式的问题。同时将马克思主义“五观”、党的政策、社会主义荣辱观等作为干部职工的重要学习内容,营造团结、稳定良好氛围。

公司意识形态工作调研报告

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