2024年人社局个人述职报告(合集三篇)
几年来，紧紧围绕镇党委的工作思路，加强学习，深入思考，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策和国家法律法规，坚持参加上级组织的各种培训，不断加强自身的党性修养，提高自己的政策理论和工作水平，不辜负群众的期望，努力提高自身的政治素质和工作能力，提升自身综合素质。以下是小编整理的2024年人社局个人述职报告(合集三篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 2024年人社局个人述职报告
(一)融入发展大局，全面激发就业创业活力
今年以来，受整体经济形势影响，就业难与招工难并存的问题比较突出。在统筹做好就业与招工、就业与创业工作中，我们主要从以下几个方面着力。一是建好就业服务平台。在全县范围内开展“三公里”充分就业社区建设，大力推广“三公里”就业圈服务平台。截至目前，“三公里”充分就业社区已覆盖全县23个乡镇(街道)37个行政村(社区)。募集青年就业见习岗位236个，开发公益性岗位214个。在全市率先建成52.6万人的劳动力资源库，为保障全县重点企业用工精准对接做好数据支撑。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工“高峰期”，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展“春风行动”暨就业援助月活动，聚焦“线上线下”“城乡联动”“夜市招聘”、校园招聘(九江学院、____工程大学、____工业大学)等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办“2+N”招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。组织开展12期“送工入企”专项活动，通过“人力大巴”将694名求职者送到企业参观，“点对点”为企业精准输送劳动力。三是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，营造良好的创业环境，积极打造创业培训、创业担保贷款、创业孵化、创业服务“四位一体”创业扶持体系，助推创业提质增效。加强对就业帮扶平台的管理，建立帮扶车间、帮扶基地年审考核机制，全县现有就业帮扶车间53个，就业帮扶基地64个，带动1326名脱贫人口就业。截至目前，我县就业创业工作进展顺利，城镇新增就业5851人，完成年度目标任务的117.02%;失业人员再就业825人，完成年度目标任务的110%;就业困难人员再就业225人，完成年度目标任务的107.14%;城镇登记失业率控制在1.5%;开发青年见习岗位432个，完成年度目标任务的103%，上岗见习147人。组织开展12期创业培训班，培训360人，发放创业担保贷款11158.6万元，其中个人创业担保贷款8941.1万元，小微企业创业担保贷款2217.5万元。
(二)顺应民生期盼，全面完善社会保障体系
社会保障是重大的民生工程。近年来，我们聚焦群众关切，民生福祉达到新水平。目前，累计参保人员总计62.23万人次，每年征缴各项社保基金、发放社保待遇均在8亿元左右，均能较好完成省市下达的工作任务。其中，机关事业单位养老保险参保达1.87万人、待遇领取0.63万人，企业职工养老保险参保5.68万人、待遇领取1.46万人，城乡居民养老保险参保49.2万人、待遇领取12.92万人，工伤保险参保3.3万人、享受待遇116人，失业保险参保2.18万人、享受待遇0.6万人。面对这么多的服务群体，这么大的社保基金，我们把工作重点放在以下三个方面：一是抓好政策宣传，提升社保工作满意度。通过短视频、微信公众号、进村入户宣传、乡村大喇叭等持续宣传参保、待遇调整、社保关系转移等政策，不断提升社保政策知晓率。二是抓好基层建设，提升服务便利度。为让参保群众在村社区享受一站式快捷高效服务，将社保服务“触角”延伸到村(社区)，打通服务参保群众的“最后一公里”，实现社保业务“就近办”。目前____县城乡居保村级服务平台已覆盖全县近50%的村(社区)，服务平台不仅为群众办理参保登记、变更登记、待遇申领、注销申报、关系转移等业务，还可以为参保群众查询个人参保、缴费、待遇等相关信息，切实满足了参保群众经办服务不出村的需求。今年，我县城乡居民养老保险相关工作在全省会议上作交流发言。全县第三代社保卡新增发放11.52万张，完成66个银行网点社保卡业务从____省社保卡管理信息系统向____市社保卡支撑平台的迁移工作。三是抓好风险防控，确保社保基金安全。印发《____县失业保险基金管理问题专项整治工作实施方案》《____县开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金清理专项行动实施方案》，全面排查稳岗返还资金发放管理、失业保险待遇发放、欺诈骗领套取失业保险基金等违规违纪违法行为，切实维护基金安全。清理整顿未发现失业保险待遇发放中存在违规违纪违法情况。根据省级数据平台比对，今年以来追回因为服刑、重复领待等社保基金47.12万元。
(三)突出双招双引，全面提升县域经济发展质效
“双招双引”是全县的中心工作，近年来，我们全力发挥“主力军”作用，主动创新思维模式、工作模式、服务模式，“双招双引”稳步有序开展。一是事业单位招聘精准高效。创新方式方法，坚持多途径组织招聘活动，确保安全有序。3月份到安师大为部分高中学校组织校园招聘，6月份在公立医院周转池计划未下达的情况下提前组织县级公立医院和乡镇卫生院招聘工作。7月份启动事业单位招聘，累计新招聘人员258人，新招聘人员的性别、学历、专业结构均好于往年。并协助兹元公司、自来水公司招聘专业人才。二是加强人才载体建设。支持、鼓励重点企业设立博士后科研工作站，目前我县拥有红爱、中天石化、江田环卫3家企业博士后科研工作站。充分发挥省际毗邻区位优势，与彭泽县、望江县成立了赣皖沿江三县人才发展联盟，推进区域人才协同发展。职称申报已实现线上申报、审核、批复、电子证书打印一网通办。对接____师范大学在我县成立了大学生实习实践基地，并选派10名大学生赴联盈控模拟就业。三是擦亮人才服务品牌。制定《____县“松兹优才卡”管理暂行办法》，为高层次人才提供子女就学、配偶就业、学习培训、文旅休闲等12项优惠政策和优质服务。争取省级专家服务基层项目，12名省级专家在我县通过开展培训讲座、座谈交流、现场技术指导、义诊等活动，为技术难题提供解决方案38个，达成合作意向4个，提出合理化意见建议25条。全面落实____市菁英学子生活补贴及博士后相关政策，2023年为52名留宿就业的菁英学子发放生活补贴共计75800元。四是推进人才信息库建设。建立了全县专业人才信息库，动态掌握、实时更新人才信息。目前，全县专技人才有9306人、技能人才有7823人。春节期间组织24名返乡____籍优秀人才、青年大学生、产业技术能手召开人才招引服务座谈会，并对6名本地优秀人才开展“访贤问能”活动。五是扎实开展技能人才培养工作。今年开展补贴性职业技能培训2037人，农民工技能培训1780人，新增技能人才907人，培养高级工315人，培养技师及技师以上技能人才27人。深入推进家政服务技能人才培育工作，将养老护理员、保育员、育婴员、家政服务员等4个专业(工种)列为今年普通劳动者就业技能培训的重点。以弘扬徽菜美食文化和提升就业质量为导向，开展徽菜师傅培训班2期，培训101人。围绕县域主导产业及现代服务业对技能人才的需求，举办____县2023年职业技能大赛暨第三届农民工职业技能竞赛，充分激发技能人才创新创造活力。六是竭力促进居民增收。城镇常住居民增收工作是省市经济高质量发展和经济指标“红黑榜”的重要内容，上半年我县城镇居民人均可支配收入为16575元，同比增长5.9%，增幅位于____7县市第一名。充分发挥牵头单位作用，建立班子成员联系调查点村(社区)的“1+1”工作机制，制定城镇住户调查工作责任清单，定期访户全面掌握记账户家庭真实情况，对需要帮扶的记账户精准帮扶。七是招商引资持续向好。同县审计局联合招商____滤特菲汽车配件制造有限公司汽车滤清器研发及生产项目，在县经开区租赁厂房，有望年内投产，投资额在1亿元以上;续签项目1个，为广州首信人力资源有限公司____分公司总部经济项目;正在联合千岭乡洽谈投资1.06亿元的农产品加工项目。作文 WwW.ZuOwENbA.NeT
(四)注重惩防并举，全面构建和谐劳动关系
今年以来，我们不断加大劳动监察工作力度，有效调处劳动人事争议。一是强化治欠保支日常监管。为治理欠薪、保障劳动者权益，通过设立农民工维权中心整合部门合力。注重日常监察，定期深入重点行业、重点项目涉及的企业、工地走访，开展重大节假日前农民工工资支付情况专项检查，县领导和重点部门主要负责人开展欠薪接访。对欠薪隐患单位，共同寻求解决办法，把矛盾化解在萌芽状态。同时，为了让举报渠道更畅通，设立了欠薪维权二维码、公布所有乡镇(街道)和主管部门投诉电话、欠薪投诉小程序、举报窗口等，打通维权“最后一公里”。今年以来，为712名工人追讨农民工工资607.23万元;立案查处拖欠农民工工资案件5起。二是强化调解依法仲裁。坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结，着力解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。共受理仲裁案件71件，结案率100%。其仲裁决案件17件、调解54件，涉及金额520.13万元，仲裁案件调解率达到76.1%。仲裁案件调解率、结案率均完成省市考核要求。
二、今年以来工作成效及亮点
1、一名同志荣获全省“一改两为”先进个人嘉奖。
2、另一名同志被____省人力资源和社会保障厅授予“全省人社系统先进工作者”称号。
3、我局荣获“____省根治拖欠农民工工资工作优秀集体”荣誉称号。
4、积极组织选手参加市级人力资源服务业大赛，我县两名选手分获大赛二等奖、优秀案例奖。
5、县劳动人事争议调解中心被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企联、省工商联(2023年7月5日发文)评选为我省第三批金牌劳动人事争议调解组织。
6、7月31日，____县人社局在全省城乡居保高质量发展推进会上因2023年城乡居保人均缴费水平在全省16+2中位列第一作交流发言。
7、7月初，全市人社系统“颂廉洁家风树清廉人社”主题朗诵比赛在望江举行，____县人社局选派的选手表演的《罗遵殿，你的清廉在召唤》在近20个比赛篇目中分数位居第一，荣获比赛一等奖。
三、存在问题
一是用工服务亟待提升。全县招工服务企业的氛围不够浓，基层基础工作仍需加强，企业用工环境有待进一步改善，用工配套服务不健全，人力资源服务市场层次低，服务能力弱，劳动力返乡就业效果不明显，吸引外地劳动力更是乏力。二是人才工作比较薄弱。在专业人才引进和培养上还有较大差距。高校毕业生回流较少，县外人才引进缺乏有效的机制和手段。人才对经济高质量发展的推动作用没有得到充分发挥。三是劳动领域安全风险较高。农民工工资保障工作合力不强，制度落实严重不到位，劳动监察力量仍然薄弱，日常经常性巡查难以保证，与劳动纠纷日益增多，群众维权意识日益增长，安全发展的要求有较大差距。
第2篇: 2024年人社局个人述职报告
回顾过去一年的工作，在局领导和各办公室同事的支持和帮助下，我很快适应了财务岗的工作，为我局的后勤(财务)工作提供了优质的服务，很好地完成了各项任务。个人工作总结如下：
1.敬业，坚持原则，建立良好的职业道德。工作中迅速适应分配的工作岗位，认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责。努力工作，服从组织安排，努力学习，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，但我可以保质保量地按时完成工作任务，主动利用会计和计算机专业知识的优势，为领导做好参谋，合理合法地处理所有会计业务。
2.加强政治业务学习，努力提高自身素质。我知道作为一名金融工作者，我肩负着繁重的任务和重大的责任。为了不辜负领导的信任和大家的信任，更好地履行自己的职责，我们必须不断学习。所以，我一直把学习放在重要的位置。认真学习贯彻本单位全会精神，在政治思想和业务水平上都有很大提高。工作，能认真执行相关财务管理规定，执行经济、勤勉。
3.做好出纳等工作，确保工作顺利进行。做好承办出纳等会计工作，及时扣留现金和银行明细账，确保实际账、账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，做好领导审批第一关，对不合理的票据拒绝报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好基础会计工作，认真审核原始凭证，确保会计凭证手续齐全，装订整齐，符合要求。
4.注重日常财务收支管理。收支管理是一个单位财务管理的重中之重。为了加强收支管理，所有费用都要严格按照财务制度办理，做好月度预算和预算执行。在资金紧张的情况下，不仅可以顺利进行一系列正常的业务活动和财务收支，而且各种收支的安排和使用可以满足职业发展规划和财务政策的要求，提高资金的使用效率，达到节约支出的目的。
5.加强配套费核算管理。认真审核配套费的拨付进度，及时发现申请过程中存在的问题，并向领导汇报。同时，充分发挥他们在会计电算化方面的专长，规范会计电算化处理和配套费核算，更好地为领导决策提供相关数据和依据。
6.做好年度预算和年终决算。结合我局部门预算，根据我局实际发展需要，本着“量入为出、量入为出、保证重点、兼顾一般”的原则，完成了部门预算的编制。使预算更加切合实际，有利于操作，保证我局各项工作顺利完成。今年的年终决算主要是结算旧账，年终转账记录新账，编制会计报表。这是一项复杂而艰巨的任务。年终决算数据是对收入和支出的总结和评价。对各种会计档案进行分类。会计凭证、会计账簿、会计报表、辅助费用、申报费用等。分别打印、分类、装订，并及时录入会计档案系统。
7.及时清理报废的固定资产。根据固定资产清查和使用年限的有关规定，局方已报废的所有固定资产应及时报废，并登记会计和固定资产明细账，确保国有资产的安全、完整和重复使用。
8.修订和完善各种财务管理制度。针对财务管理中的新情况、新问题、新财务要求，下一步规定了“公务卡使用和申报”制度，使我局的财务管理工作更加规范、制度化、科学化。
9.建立健全我局工会财务制度和会计电算化处理。根据《青岛市总工会关于建立全市工会审前会计制度的通知》，取消我局工会手工账户，建立电子账户，对20__年内工会发生的所有业务及时进行电子会计处理。
10.积极配合其他部门的相关工作。为了满足我局和建委成立的“清理配套费工作组”的需要，我们需要清理我局的配套费。积极与国库支付局领导联系，在最短时间内打印准备好我局管理的200多个配套项目的全部数据，为清理小组的工作做好基础准备。
总结一年来的工作，首先感谢领导和同事们的支持和帮助，让我能够融入我们局这个大家庭，在其中成长进步。我知道还是有些不足的，工作上还是有改进的空间。在新的一年里，我将更加努力地做好财务工作，充分发挥自己的特长，不断鞭策自己，以勤奋、务实、开拓的态度为我局的建设和发展做出自己的贡献。
第3篇: 2024年人社局个人述职报告
人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下：
一、2022年上半年工作总结
（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。*年上半年，全县城镇新增就业 *人;
城镇失业人员再就业*人;
就业困难人员再就业 *人;
农牧民转移就业*人;
城镇登记失业率控制在 * %之内;
举办线上招聘会*场，提供*个就业岗位;
复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人;
失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。
（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%;
机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%;
工伤保险年检完成全年任务的*%。城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。
（三）人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成*年度事业单位人员统计;
按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核(评优*人)、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金;
认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准;
为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续;
办理退休手续*人次;
核定*名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展*年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有*人在网上注册学习。进行全县(除教育、卫生系统)*年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据《关于开展*市“新世纪*人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报*人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材料(年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等)投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。
（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。*年一季度，为*名农民工追讨拖欠工资*元。对*家企业进行薪酬调查，涉及职工*人。审核*家企业网上申报集体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件*起，案外调解*起，不予受理*起，共涉及人数*人，涉及金额*万元。受理自治区投诉平台案件*起，其中符合受理*条，为*名农民工追讨工资*万元。受理劳动人事争议仲裁案件*起，结案*起(其中：调解*起)，正在办理*起，不予受理*起，涉及*人，涉及金额*万元。受理工伤案件*起，因工劳动能力鉴定*人。受理来信来访案件*起，已答复*起，正在办理*起，共涉及*人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。
二、2022年下半年工作计划
（一）建设“科右中县零工市场”。按照全市人社工作会议提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设*-*个比较规范的“科右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运营有保障。
（二）加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（三）加大根治欠薪力度。依据《保障农民工工资支付条例》，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。
（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地*个社区和*个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的*镇乌巡村、*村、*村*个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。
http://m.db51888.cn/gongzuofanwen/672544.html
